-2 °CСейчас в эфире
Слушайте интернет-радио Мытищ
«Удаленка» закреплена законодательно
04 дек. 2020 г., 14:42
Просмотры: 3252
Фотобанк Московской области, Пелагия Тихонова
Законопроект не только подробнее определяет дистанционную работу, но и дает понятие о ее временной и комбинированной форме, говорится в сообщении. «Дистанционка» может вводиться как временный труд работника вне его рабочего места. Комбинированный вариант совмещает обе формы труда. В любом случае перевод на «удаленку» происходит по согласию сторон, за исключением чрезвычайных ситуаций, когда согласие работника не требуется. При этом работодатель обязан обеспечить его необходимым оборудованием или возместить соответствующие затраты.
Перевод на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты, подчёркивается в сообщении.
Около 17% вакансий для инвалидов на сайтах по занятости не соответствуют действительности
02 февр. 2021 г., 16:35
