«Могут ли «сгореть» дни отпуска, если их не использовать в течение года?»

«Могут ли «сгореть» дни отпуска, если их не использовать в течение года?»

Ольга КОРОСТЕЛЁВА,

г. Мытищи, ул. Лётная

Ежегодный оплачиваемый отпуск – это закреплённое и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (статьи 106, 107 и 114 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году.

Если вы по каким-то причинам вы не смогли пойти в отпуск, дни перенесут на другой год. Согласно части четвертой статьи 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако наличие этого запрета не лишает работника права на неиспользованный в течение двух лет отпуск.